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德耐尔公司簡介
當前位置: > 【德耐尔企業文化】

 

一、德耐爾文化的核心要素

  德耐爾使命:

  成爲可持續發展、不斷學習創新、持續提升價值並與客戶及員工分享、全球卓越的高端機械品牌,致力于爲客戶創造靜音與節能的生産空間。

  德耐爾願景:

  明理、學習、服從、感恩的共同追求實現完美的人生價值與幸福追求,守信、創新、執行、反省的自發實踐達成與客戶的共同成長與發展。

  德耐爾核心價值觀:

  幸福發展、明理守信、服從執行、感恩反省。

  曉大義且對客戶、合作夥伴、他人信守承諾,以信義樹人品、口碑、品牌。

  通過不斷的學習提高能力,創新公司經營管理水平,精益求精地追求産品品質。

  服從公司安排與戰略,付出不亞于任何人的努力,強有力執行並高效率達成目標。

  常懷感恩的心面對客戶與夥伴、公司與同事,勇敢地反省工作過失並堅定地去改正它,以更好的服務于每一位客戶。

  (綜上達成)追求員工物質精神、家庭的幸福,追求員工與公司的和諧發展與共同成長。努力創造價值真誠回報社會。

二、德耐尔公司企業文化的着力方向(崇尚、运用、并不断创新)

 

  1、中西兼容的管理導向。完善法理下的人本管理,重組織與制度並追求變革,獎懲分明;目標與標准至上,使員工不斷適應環境變化,人員的主動性與執行力不斷提升以實現組織與個人的價值。

  2、職業化導向。工作導向,有明確的目標並追求達成,尊重組織並尊重組織機構的靈活性;崇尚榮譽,建立和諧且激烈的內部競爭體系;培養員工的學習興趣,不斷完善培訓體系,使員工通過學習提升自我與實現自我。

  3、活力團結的正能量導向。

  ☆ 完善即时无阻碍平级与上下级沟通机制,不断通过沟通激励员工实现职业梦想与个人梦想,从而实现责任心强、决策迅速的良好沟通;

  ☆ 提倡引导全员成为正能量的传播者、真善美的传播者,以实现员工积极向上的价值观塑造与价值追求;

  ☆ 引导全员营造团结和谐、互帮互助、共同追求的工作氛围;通过丰富的文化活动寓教于乐,培训员工的阳光心态,给员工提供一个展现自我风采与活力的舞台。

 

三、關于德耐爾文化的一些语句

  1、心態觀

  ☆ 困难的时候思美好,美好的时候想困难。

  困難與挫折時,唯有自信與堅定的去找到陷入困難遭受挫折的原因,並改變它這一條路,困難不可杜絕但可改善;美好與成功時,要正確的面對別人的贊美並當作繼續努力的動力,持續美好的唯一方法是提前意識可能存在的困難並提前解決它。

  其它:

  ☆ 只有战胜了自己,才能战胜别人

  ☆ 过去不等于现在或未来

  ☆ 乐观者在灾祸中看到机会,悲观者在机会中看到灾祸

 

  2、價值觀

  ☆ 创造价值、传播善美、崇尚荣誉。

  通過共同創造組織的價值從而實現個人的人生價值,樹立合理的價值創造、獲取、分配觀念;人性本惡但向善,傳播善與美將讓你更受人歡迎,更讓人與服務組織認可;崇尚榮譽,向正能量與真善美學習、向先進典型學習,追求榮譽並以後進爲恥、獲得榮譽爲榮。

  其它:

  ☆ 不要问组织给予了你什么,你先问问你给组织带来和创造了什么。

  ☆ 如果你周边是【蜜蜂】,说明你是【香花】;如果你周边是【苍蝇】,说明你是【臭肉】。

  ☆ 我为人人,人人为我;赠人玫瑰,手留余香。

  ☆ 积极的心态象太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态象月亮,初一十五不一样。

  ☆ 为别人鼓掌的同时也是在给自己加油。

  ☆ 快乐不是因为你拥有得多而是计较的少。

 

  3、學習觀

  ☆ 学更好的别人,做更好的自己。(人生更好的老师是自己)

  學習無處不在,就看你是否願意學習;有老師不一定能學好,沒有學習的渴望與主動再好的老師也沒有用,人生更好的老師是自己;每個人身上都有優點,它就是你的老師,謙虛的承認並發現別人之長,學習、吸收並運用,造就更好的你。

  其它:

  ☆ 用别人的失误来检查自己,并思考形成的原因,将使你拥有更多成功的经验。

  ☆ 要纠正别人的错误,先反省自己有没有犯错。

 

  4、目標與執行力(目標構造理想,理想支撐夢想)

  ☆ 目标、分解、量化、常态

  我們工作生活中都會制定很多目標,但如果沒有把目標設定足夠明確、把明確的目標設定明確的達成時間,進而分解成步驟性的明確子目標,並明確子目標的達成時間,再進一步把子目標量化成具體行爲的過程量並常態堅持完成它,我們的一切目標將有可能無法完成。

  理想分解成目標:我的理想是成爲一名作家,我明確我的目標是在三年內成爲一名省作協的會員並在省級刊物上發表三篇文章,我的目標分三年達成,我需要在兩年內成爲市作協的會員,並在省級刊物上發表十篇文章,才能達成第三年才能成爲一名省作協的會員並發表三篇文章目標,第一年,我必須每每月堅持看一篇名著,並每日堅持寫一篇文章並寄往市刊,保證每月在市刊上發表不低于一篇文章,除此外,每天我必須拿兩個小時記憶辭海以加強基本功,還必須每天拿一個小時時間研究主要市刊已發表文章的特點與水平,確保采用率。

  第二年我仍這樣努力,以確保成爲市作協會員目標達成,第三年我仍這樣去努力,我將確保成爲省會員。

  夢想由理想支撐:我一生的夢想是獲得矛盾文學獎,我在成爲省級作家後,將用三年時間成爲全國性知名作家,明確達成的標志是成爲全國作協委員,並保證在全國性刊物上發表作品質與量不得低于所有全國性作家的前十名,三年目標達成後,我將用十年的時間,用目標、分解、量化、常態的法則去一步步努力,並達成它。

  關于目標的其它:

  ☆ 无目标的努力,犹如在黑暗中远行。

  ☆ 没有时限的目标等于没有目标。

  ☆ 即使爬更高的山,一次也只能脚踏实地地迈一步。(不积跬步,无以至千里。)

  關于執行力的其它:

  ☆ 心在哪里,收获就在哪里。

  ☆ 做到和做不到其实只在一念之间,关键在于你想不想做并想方法做好它。☆ 与其临渊羡鱼,不如退而结网。

  ☆ 你没有这个梦想,也不去想,就根本达不到,你想了才有这可能。----习近平

  ☆ 德耐尔提倡与鼓励的做事方式:凡事提前处理、凡事及时处理,能够今天完成的事情今天完成,能够自己完成的事情勿望他人。

 

  4、員工評價標准

  ☆ 适应、符合、认同并传播德耐尔核心价值观,以核心价值观要求做人与做事是你在德耐尔工作生活的起码要求。

  ☆ 目标与勤奋度是考核每一个人工作绩效与工作量的唯一标准,达不成目标是不合格,达成目标是合格,超额达成目标是优秀,但优秀不是你不遵守制度、不践行企业价值观、骄傲自满的理由。

  ☆ 达不成目标,你必须勤奋,公司寄希望通过学习培训帮助你达到,如果连勤奋都没有,你没有一点存在的价值。

  ☆ 制度是公司行为与工作的准则,违反必究,如果你在德耐尔,你必须遵守它,因为你没有权利改变它。

 

 

 

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